用人单位调岗权的行使
时间:2016-11-25 19:16 来源:河南文中律师事务所 作者:吕文静 点击:
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近两年来，因为经济形势不好，导致公司人员饱和。有些公司不想支付经济补偿金，便通过调岗的方法来逼员工离职。此类劳动争议主要涉及到用人单位能否单方面行使对劳动者的调岗权问题。首先先同大家分享一个案例。
员工A与乙企业签订了劳动合同，劳动合同约定岗位为操作工。劳动合同还约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更员工的岗位。”
员工A是动力车间热力站看仪表的，在2007年度的考核考评中，综合得分66.5分，列最后一名。因此，企业于2008年开始，向员工A发出了《员工调转部通知单》，将员工A从动力车间调至织造车间，工种均为操作工，具体从事倒筒工工作，工资未变。员工A对此有异议，坚持不到织造车间工作。后企业以员工A旷工为由解除劳动合同。员工A与企业就此事发生争议。
本案的起因为企业以员工A旷工为由解除劳动合同，而员工A旷工的行为则是企业调整工作岗位引起的。所以本案的焦点是用人单位单方面调岗是否合法。
一、用人单位能否单方面行使调岗权？
调岗属于法律意义上的变更劳动合同，根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，该规定就确立了“协商一致”的变更原则，也就是说用人单位要想调整劳动者的工作岗位必须要和劳动者协商一致。但是这并不意味着用人单位不可以单方面变更劳动合同，只不过用人单位单方面变更劳动合同要受到法律法规的严格限制，只有在法律法规明确规定的情形下用人单位才能对劳动者进行调岗。
《劳动合同法》第40条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。只有在上述规定的情形下，用人单位可以行使调岗权。
目前仲裁机关和法院对企业调岗权的态度是：首先，承认和保护企业可以根据员工的工作表现及企业的生产经营来调整员工的岗位；其次，为了保护员工的权益，防止单位滥用调岗权，要求企业调岗应根据劳动合同、单位规章制度、员工的工作表现、岗位任职条件、薪资报酬及调岗的理由等方面必须具备合理性，否则将由用人单位承担不利后果。
二、用人单位对劳动者调岗必须具备的条件。
我国法律目前对单位调岗具备的条件尚无任何规定，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
虽然河南省尚无相关规定，但对我们来说具有一定的指导意义，可以通过上述条件审查用人单位调岗是否合理。
三、用人如何合法行使调岗权？
1、用人单位制定一套完整的调岗调薪制度，在员工签订劳动合同的同时告知员工，并让员工在该制度上签字，确认其知道该制度。当然了，该制度的制定应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会会其他形式听取职工的意见和建议，同时该制度应在公司进行公告。该制度主要是明确员工考核的标准、调整岗位及薪水的标准，明确员工的考核成绩达不到标准时，单位将有权对其进行调岗或调整工资。
2、协商一致调岗。用人单位在对员工进行调岗时，可以先跟员工进行协商，如果员工同意调岗，但为了减少不必要的纷争，应该让员工签署变更劳动合同确认书。
3、劳动合同约定单位的调岗权。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，在劳动合同中约定，用人单位可以根据企业的生产经营需要或根据劳动者的工作表现，为劳动者调整工作岗位。
如果单位未经员工同意未其调岗，员工去新岗位工作后，还有权提出异议吗？这种情况下，应该给员工一个期限，允许其在一定期限内提出异议，该期限可以由用人单位根据工作岗位的难易程度来做出规定。
用人单位调岗符合公司的规章制度，且劳动合同也写明用人单位可以根据员工的工作表现或公司的生产经营需要为员工调整工作岗位，员工如果以旷工来拒绝调岗，用人单位则可以员工旷工严重违反公司的规章制度为由与其解除合同合同，但解除劳动和我同的通知必须有效的送达到员工。比如：用人单位可以在公司公告，给员工邮寄送达解除劳动合同通知书，必要时，也可以在报纸上公告，否则用人单位将可能会支付双倍的经济补偿金。
用人单位相对于劳动者来说，毕竟处于优势地位，虽然单位可以根据劳动者的工作表现或企业的生产经营调整劳动者的工作岗位，但要对其调岗权进行严格限制，而且一旦产生纠纷，将由用人单位对调岗的必要性及合理性进行举证说明。因此，企业行使调岗权必须慎重！
